I PLAN DE IGUALDAD: Introducción

1.      INTRODUCCIÓN:

La iniciativa para elaborar el Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres nace de la necesidad de fomentar en nuestro país la igualdad de género, ya que aunque hemos avanzado, todavía queda mucho por hacer.  El municipio de Arias, es un ayuntamiento ficticio, en cual no existe normativa local en materia de Igualdad, ya que se trata de un municipio de menos de 10.000 habitantes.

 

Un Plan municipal de Igualdad de oportunidades es un conjunto de medidas de Igualdad interrelacionadas, con las que se pretende combatir la desigualdad entre las mujeres y los hombres en los distintos ámbitos: económico, social, político, entre otros.

Este debe ser cambiante en el tiempo, dinámico, preventivo, correctivo y evaluable.

Para llevarlo a cabo nos hemos guiado por la Guía  para la gestión de Igualdad de pequeños municipios, además de consultar diversos planes de Igualdad ya sea a nivel nacional como municipal.

Principio De Igualdad De Oportunidades:Este principio, significa garantizar que mujeres y hombres puedan participar en diferentes áreas como económica, política, de participación social, de toma de decisiones, y actividades (educación, formación, empleo), sobre bases de igualdad de oportunidades.

 


 Creemos que el ámbito municipal presenta ventajas importantes para establecer medidas de igualdad. La principal de ellas es que es la institución más cercana a los ciudadan@s. Es por eso que constituye un espacio óptimo para conocer las necesidades y recursos de la población y, a partir de ese conocimiento, elaborar políticas de igualdad efectivas. Además, es en el ámbito municipal en donde es más fácil  obtener la participación y colaboración de  ciudadan@s y de las entidades sociales en el diseño de las medidas, así como su puesta en práctica y su evaluación.

Dentro de la concejalía de asuntos sociales del Ayuntamiento de Arias se creara una delegación específica de la Mujer e Igualdad, que se encargara de diseñar y desarrollar planes y programas de Igualdad además atenderá a las necesidades especificas de las mujeres de este ayuntamiento.

El Plan debe procurar crear espacios de reflexión sobre los avances conseguidos, exigir cambios, compromiso e implicación por parte de  polític@s y demás agentes sociales, evaluando y planificando próximas acciones para el logro de los objetivos de equidad. Por ello, a este I Plan habrán de seguirle otros.